劳动仲裁有用吗？        ︾ 引导语：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

       我国制定有《劳动争议调解仲裁法》，其规定劳动争议的仲裁前置规则，也即发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除一裁终局的情况外，才向人民法院提起诉讼。

       仲裁是解决劳动纠纷的途径之一，而且对于大多数劳动纠纷，依法都必须仲裁解决，这也凸显了其重要地位。首先，劳动仲裁作为一种法律手段，具有法律效力。劳动仲裁委员会依法行使仲裁权，对劳动纠纷进行调解、仲裁，其裁决具有法律约束力，因此，对于那些无法通过协商解决的劳动纠纷，劳动仲裁提供了一种正式的、法律层面的解决途径。

       其次，劳动仲裁具有迅速高效的特点。相比于诉讼程序，劳动仲裁通常能够更快速地解决纠纷，减少了时间成本和精力消耗。依法，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这对于那些急需解决问题的当事人来说，是一种及时有效的解决途径。

       再者，劳动仲裁相对于诉讼程序来说，成本较低。在司法诉讼中，需要支付一定的诉讼费用、律师费用等，而劳动仲裁的费用相对较低。这对于那些经济条件一般的劳动者来说，降低了维权成本，增加了维权的可及性和可行性。

       此外，劳动仲裁具有灵活性。劳动仲裁程序相对简洁，不像法院诉讼那样繁琐，当事人可以更加自主地选择代理人、提供证据等，使得整个仲裁过程更加灵活、便捷。

       当然，劳动仲裁也具有一定的局限性，但其有着不可替代的作用。