公司变相逼员工离职该怎么办？        引导语：面对公司变相逼员工离职的情况，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以维护自己的合法权益。

       职场如战场，如果遇到变相逼你离职的公司，一定要做好打一场“硬战”的准备，现在很多公司想要裁员，但是又不想支付经济补偿金，就想出了许多歪门邪道。比如，调岗降薪、口头忽悠员工不用上班，让其无故旷工等，这些都是公司缩减员工数量的常见套路，目的都是让员工知难而退，主动离职，从而节省数额不菲的赔偿金、经济补偿金。【公司调岗降薪违法吗？点击直接咨询深圳劳动法律师】

       那么，当员工面临公司变相逼离职的困境时，应该如何应对呢？

       面对这种情况，员工首先要做的是保持冷静，不要被公司的行为所激怒或恐慌。同时，员工应该积极收集证据，包括与公司的沟通记录、录音、邮件、工作任务安排等，所有能收集的都收集，然后从中挑选公司的违法证据，以备后续可能的仲裁或诉讼。证据不用怕多，打官司打的就是证据。

       注意，如果公司只给了口头开除或者裁员通知，并没有真的与你解除劳动关系，在得到相关书面或者录音证据前，最好正常打卡上班，以免被公司以旷工名义开除。因为一旦你有任何违纪行为，公司可以用正当理由直接开除你。如果做了损害公司利益的事情，不仅拿不到赔偿金，可能还要倒赔公司的损失。

       在收集了足够的证据后，员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和不满。在协商过程中，员工应该坚持自己的立场，但也要避免过于激动或冲动，不要跟公司硬碰硬。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。此外，员工还可以委托劳动律师申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。