工伤老板拖延不赔偿怎么办？       ︾ 引导语：如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
      工伤，是每个劳动者都不愿面对却又可能遭遇的困境。当不幸发生时，本应得到及时救助和补偿的劳动者，却可能因为老板的拖延和逃避而陷入无尽的痛苦和挣扎。面对这样的情况，我们该如何应对？
      工伤赔偿是劳动者的法定权益，任何形式的拖延和拒绝都是违法的。当我们在工作中受伤，首先要做的就是及时就医（单位不垫付费用的，自己先垫付），并保留好所有的医疗证明和费用单据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。 
      接下来，您应该及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照法定程序进行工伤认定和赔偿。如果用人单位不予理会或拖延处理，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求他们介入调查。同时，您还可以咨询专业的工伤律师，了解自己的权益和维权途径。
      【工伤律师协助维权，点击进入免费咨询】
      在维权过程中，法律是我们最有力的武器。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
      1. 自行申请工伤认定：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
      2. 自行申请劳动能力鉴定：工伤认定成功后，有工伤伤残可能的，应当向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力也即伤残鉴定。
      3. 通过劳动仲裁等等维权：由单位或老板给以的工伤待遇发生纠纷的，依法可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，诉讼途径解决。
      维权是一个漫长的过程，我们也要保持冷静和理智，避免采取过激的行动或言论，需要我们坚持不懈地努力。同时，我们也要相信法律的力量，相信正义终将得到伸张。
      最后，国晖律师提示：工伤老板拖延不赔偿是违法的，我们有权要求他们履行赔偿义务。我们要勇敢地站出来维护自己的权益，用法律武器捍卫自己的尊严和价值。同时，我们也要关注身边的劳动者，共同营造一个公平、正义、安全的劳动环境。