劳动合同到期后不续签有赔偿吗？        引导语：劳动合同期满，用人单位主动不续签，要终止双方劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。 【劳动合同终止能获得多少补偿？点击直接咨询北京劳动律师】

       劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会的快速发展和法治建设的深入，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益得到了越来越多的保障。然而，在劳动关系中，劳动合同到期后不续签的情况时有发生，这使得许多劳动者产生了疑问：劳动合同到期后不续签，是否有权获得赔偿呢？

       劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

       也就是说，劳动合同到期后，用人单位愿意维持原来的岗位和待遇或提高待遇续签，而劳动者不愿意续签劳动合同，这种情形用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的。如果劳动合同期满，用人单位主动不续签，要终止双方劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

       那么，经济补偿金如何计算？

       经济补偿金，即经常提到的N。经济补偿金计算标准为：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。

       如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

       注意，上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

       劳动合同到期，劳动者可与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据材料。同时，劳动者也可以寻求劳动法律师帮助，以维护自己的合法权益。