试用期辞职还有工资吗？        引导语：试用期辞职的员工在符合提前通知义务的前提下，是有权获得试用期工资的。【试用期解除劳动关系有赔偿吗？点击直接咨询劳动律师】

       试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但解除劳动合同的方式和条件需遵守相关法律法规的规定。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       职场中，有的人在试用期内虽然没有工作多长时间，但也确实是为用人单位提供了劳动的，之后发现自己可能不适合这份工作，就向单位提出了辞职。那这个时候，劳动者在短短几天试用期间辞职有工资吗？

       答案是有！正常提供了劳动就有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者试用期辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【试用期不签劳动合同违法吗？点击直接咨询律师】

       用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不支付试用期工资或克扣工资，这种情况下，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，可以通过法律手段捍卫自己的权利。劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或者举报处理，如果还不行可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

       当然，也需要注意，有些员工在试用期内因自身原因未能提供正常劳动，如旷工等，这种情况下，用人单位可能会根据实际情况对工资进行相应扣减。此外，如果员工未提前通知用人单位或者未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

       在面临试用期辞职问题时，员工和用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，理性处理双方关系。员工应当提前通知用人单位，并尽量在试用期内提供正常劳动；用人单位则应当尊重员工的合法权益，按照约定支付试用期工资。同时，双方也应当加强沟通，尽量避免因误解或沟通不畅而导致的纠纷。