员工在工作过程中致他人受伤，单位有责任吗？        员工在工作过程中，造成了第三人受伤的事故，责任该由单位承担，还是员工自行承担？对于单位的工作人员执行工作任务的侵权责任，《民法典》明确规定责任主体为用人单位，被侵权人只可向用人单位请求损害赔偿，不得向直接致损的单位工作人员求偿，这种责任属于替代责任。

       当然，用人单位并非对单位工作人员的一切工作行为“买单”，对于工作人员故意或重大过失致人损害的，用人单位在赔偿被侵权人后，可以向该工作人员追偿。

       相关法律规定如下：

       《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。对于劳务派遣员工，在劳务派遣期间执行工作任务造成他人受伤的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

       那么，哪些属于故意或者重大过失？

       这需要结合工作人员的具体职责、履行职务的具体行为、相关法律规定、用人单位的规章制度、职业道德等多个方面综合分析。例如：企业的专职司机在接送客户的过程中，发生了交通事故，客户受到了人身损害，经交警部门责任认定，企业司机醉酒驾车承担全责，可以认定其存在重大过失。

       对于受害者而言，在遭受损害后有权要求赔偿。《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。