怎样可以证明有劳动关系？

       引导语：劳动者在收集证据时应注意证据的真实性和合法性，不得伪造或篡改证据，避免在收集证据过程中违反法律规定。

       发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

       劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议，是证明劳动关系最直接、最有效的证据。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，此时该怎样可以证明有劳动关系呢？【上班没签劳动合同怎么赔偿，点击可咨询劳动律师】

       没签劳动合同，可看是否存在事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。

       根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

       （1） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
       （2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
       （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：

       （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
       （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
       （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
       （4）考勤记录；
       （5）其他劳动者的证言等。

       其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【如何有效收集证据，可点击咨询】

       因此，劳动者工作过程中一定要注意保存相关的凭证，以便后续发生纠纷时维权。