​工伤问题找劳动局有用吗？        ︾ 引导语：遭遇劳动纠纷，建议可以先向地方劳动与社会保障局反映情况，看是否能解决，行不通的，再考虑仲裁或诉讼的途径。

       《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

       事实上，对于大多数人而言，考虑到解决问题的成本问题，协商优先，其次可以去地方的劳动与社会保障局反映情况，尤其是针对单位的一些违法行为，这往往也能起到很好的震慑作用，让问题解决变得更方便一些。

       如根据法律规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门（劳动局）给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

       （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
       （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
       （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
       （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

       再如《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

       对于一些单位的违法行为，通过反映情况，可以由劳动部门对单位进行严惩并责令其改正，这自然也适用于工伤案件。针对赔偿等问题，除了协商、反映情况外，还可以向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁以及诉讼，这方面的规定依据为《劳动法》第79条：

       劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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