职工工伤险是什么意思？        ︾ 引导语：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

       工伤保险属于社会基本保险范畴，是国家强制符合要求的单位应当给雇工投保的保险险种。《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

       职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。所以不同的单位、不同的行业工伤保险费用是不同的，且职工都可以不管投保，这个是单位应当有的义务。

       工伤事故发生后，具体指职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不给申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

       成功申请工伤认定是工伤保险待遇的前提，在工伤认定成功后，如果职工有伤残可能的，还应当申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定成功后，除了常见的工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇，工伤职工还可以主张护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费等特定项目赔偿。

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