上班途中发病是工伤吗？        ︾ 引导语：工作中产生的病状，如果是与工作有关，可以纳入工伤的范畴。

       工伤是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，如果仅仅是上班期间生病，需要考虑是否跟工作有关。如果跟工作无关的，那么属于职工个人身体原因，对此单位和工伤基金不会处理，如果跟工作有关，如职业病引起等，则应当考虑纳入工伤理赔范畴。

       我国对工伤采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

       （1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
       （2）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
       （3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
       （4）职工因工作岗位导致患职业病的；
       （5）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
       （6）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
       （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

       其第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

       （1） 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
       （2）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
       （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

       上班途中发病，综上来看，有二种情况符合工伤情况：一是发病是因为工作导致的，如因为长（或）短时间（超负荷）加班导致身体器官疾病（含职业病）；二是上班期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况不考虑疾病是否跟工作有关，只要发生死亡的后果即可。