工伤误工费能拿多久？        ︾ 引导语：工伤职工在停工留薪期间，可以主张正常的工资待遇。

       发生工伤后，由于恢复治疗的原因，大概率职工将不能保持原来的上班状态，需要休息恢复，在这段时间里，单位是否还给工资呢？《工伤》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

       停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

       综上来看，工伤期间的误工费是一个酌定的时间段，现实中是需要根据伤者的伤害情况来判断的，可以是主治医生的诊断报告，也可以是司法鉴定机构的鉴定结论。目前不少地区有停工留薪期的指导标准，如《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》《北京市停工留薪期分类目录》，这些分类目录明确了不同伤害下，适合的停工留薪期是多久，为工伤误工期的计算给以了明确。如《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》就规定：

       1.骨盆骨折：不影响骨盆环的稳定性骨折，停工留薪期为3个月；骨盆前后半环同时骨折，停工留薪期为4--6个月；

       2.四肢损伤：软组织损伤，停工留薪期为1个月，表现为创口愈合，血肿吸收、功能良好；手肌腱损伤，停工留薪期为1--3个月，表现为伸屈功能较为良好；

       3.脊柱损伤：脊椎压缩性骨折，停工留薪期为3--6个月；脊椎横突骨折，停工留薪期为2--3个月等。

       上述“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

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