无缘无故被辞退，员工怎么办？        职场中，一些老板认为既然公司是自己开的，那么自己就拥有绝对的用人自主权，可以自主决定员工的去留。员工明明在好好上班，却被老板一句“你明天不用来上班了”，这样的情况相信很多职场人都遇到过，突然遇到这种事，难免会心里慌张，不甘心又无力。那么，无缘无故被辞退，劳动者被无故辞退后又该如何维护自身的合法权益？

       公司辞退员工是解除劳动合同的一种具体表现形式，用人单位单方解除劳动合同分为两种情形，一种是合法解除，一种是违法解除。劳动关系解除对于劳动者来说事关重大，法律为维护处于弱势地位的劳动者的合法权益，对于解除劳动合同的条件和程序做出了比较严格的规定。

       被辞退，员工可以先尝试与公司进行沟通。在沟通时，员工应当保持冷静，明确表达自己的诉求，并询问公司辞退的具体原因。如果公司能够提供合理的解释，并且符合法律规定，员工可以考虑接受公司的解决方案。如果公司无法提供合理解释，或者员工对公司的解决方案不满意，员工可以寻求律师帮助。

       如果员工自身并不存在过错，而公司无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，而如果劳动者不要求继续履行合同的，可以依据《劳动合同法》第87条规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金支付标准为经济补偿金的二倍，即2N。

       经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。

       注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

       用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作邮件、通知等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。