流程：工伤申请劳动仲裁流程！

       在工伤理赔过程中，职工可能和单位就理赔的具体事项产生纠纷，对于这种情况，根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁解决。

       对于仲裁流程，可以从如下方面看：

       1、仲裁的时间

       劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

       上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

       因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述1年规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

       2、仲裁申请

       申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
       仲裁申请书应当载明下列事项：
       
       （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
       （2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
       （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

       3、受理

       劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

       4、审理时间

       仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

       另外，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

       （1）当事人之间权利义务关系明确；
       （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。

       劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。