劳动合同陷阱揭秘！

       ︾引导语：在签署合同前，不妨多花些时间研读条款，必要时咨询专业律师，确保自己的每一步都走得坚实有力。 

       每一份劳动合同都是连接你与雇主之间的法律桥梁，它不仅是工作的保障，更是你权益的守护神。然而，在求职心切或信息不对称的情况下，不少劳动者不慎踏入了劳动合同中的“陷阱”。 下面，小编就来揭秘一些劳动合同的常见陷阱，教你如何擦亮双眼，保护自己免受侵害。

       陷阱一：模糊薪资条款

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       合同中仅注明“月薪面议”或给出一个笼统的数字，未明确薪资结构（基本工资、奖金、提成等）及发放时间。
 
       警惕：清晰的薪资条款是合同的核心之一。务必要求公司在合同中明确列出所有薪资组成部分、计算方式及发放日期，避免后续因理解偏差产生纠纷。

       陷阱二：空白合同与单方面修改

       先让劳动者在空白合同上签字，承诺后续填写完整；或合同签订后，公司单方面修改条款。

       警惕：空白合同是极大的法律风险，一旦签字，等于将自身权益置于未知之中。务必拒绝签署任何空白合同，并保留合同副本。任何修改都应双方协商一致，并以书面形式确认。

       陷阱三：超长试用期
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       以各种理由延长试用期，甚至超过法律规定的上限（如1年合同试用期不得超过2个月）。

       警惕：试用期是双向选择的过程，但绝不是企业剥削劳动者的“黄金期”。了解并坚守《劳动合同法》中关于试用期的规定，超期试用即为违法，有权要求转正或解除合同并索赔。

       陷阱四：不平等竞业限制与保密协议
       在合同中强加不合理的竞业限制条款或保密协议，限制离职后就业范围或要求承担过高保密责任。

       警惕：竞业限制和保密协议需合理合法，且应给予劳动者相应的经济补偿。面对此类条款，务必审慎评估其合理性和必要性，必要时可咨询法律专业人士。

       陷阱五：忽视社保与福利 

       合同中故意回避或模糊社保缴纳、年假、加班费等法定福利条款。

       警惕：社保和福利是劳动者的基本权益，任何试图规避的行为都是违法的。在签订合同时，务必确认这些关键条款的明确性，确保自己的合法权益得到保障。

       劳动合同的签订，是职场生涯的重要一步。面对种种陷阱，我们既要保持警惕，也要勇于维权。