离职时单位不结算工资，怎么办？        相信不少人在职场上都遇到过这样的糟心事，辛辛苦苦工作了这么久，离职时却遭遇拖欠工资的情况。要知道离职不发工资是一种违法行为！我们要坚决维护自己的权益。本文将详细介绍在这种情况下应如何应对，以确保你能够顺利地拿到应得的工资。

       为保障职工的合法权益，我国诸多法律对拖欠工资等违法行为给以多重法律保障。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这明确规定了用人单位支付劳动者工资的义务和及时足额支付的标准。此外，《工资支付暂行规定》第9条进一步明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

       如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过以下途径解决：

       （一）与用人单位协商
       如果单位没有结算工资，劳动者可以先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

       （二）向劳动监察大队举报投诉
       如果单位仍然拒绝结算工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，具有一定的执法权。投诉时，员工应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。

       （三）申请劳动争议仲裁
       如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，员工应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

       （四）提起诉讼
       如果劳动仲裁的结果仍然不能满足员工的合法权益，员工可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，员工应聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。

       总之，面对离职时单位不结算工资的情况，员工应通过合法途径积极维权。通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保拿到应得的工资。如平时工作比较忙，或数额比较大的劳动争议，当事人可以考虑劳动律师介入全程协助。