加班猝死算工伤吗？        在这个快节奏的时代，加班似乎已经成了许多职场人生活的常态。然而，当加班不幸导致员工猝死时，一个严峻的问题便摆在了我们面前：加班猝死，究竟算不算工伤？

       加班猝死并非个例，而是一个日益引起社会关注的现象。长时间的工作负荷、高强度的压力，使得许多员工的身心健康受到严重威胁。当这种威胁达到极限时，悲剧就可能发生。【工伤律师收费标准，点此查看咨询】

       根据我国《工伤保险条例》的明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作原因”两个要素。

       对于加班猝死的情况，即使发生在非标准的工作时间内，只要单位安排了加班任务，并且员工是在执行该任务时突发疾病死亡，那么就很有可能被认定为工伤。特别是当单位同时安排了工间休息，但员工仍处于待命状态或随时准备投入工作时，这种“非生产工作时间”也被视为“工作时间”的一部分。

       在实际操作中，工伤认定并非仅凭口头陈述，而是需要一系列的证据支持。社会保险行政部门会进行详细的调查核实，包括进入工作现场、查阅相关资料、询问相关人员等。他们会根据《工伤认定办法》的相关规定，综合评估各种因素，最终作出是否认定为工伤的决定。

       面对加班猝死的悲剧，员工及其家属应积极维护自身权益。一旦发现类似情况，应立即向单位报告，并保留好相关证据，如加班记录、医疗证明等。同时，也可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。

       ◆ 结  语

       加班猝死不仅是个人的不幸，也是社会的悲哀。通过上述相关法律知识，我们希望每一位职场人都能更加关注自己的身心健康，合理安排工作与休息。

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