离职后发现公司少缴社保？补救方法

        社保作为员工的基本权益之一，其重要性不言而喻。然而，有些员工在离职后偶然发现，公司竟然少缴了自己的社保费用。面对这种情况，许多劳动者可能感到困惑和无助，不清楚如何维护自己的合法权益。

        当发现公司少缴社保时，第一步是梳理手头资料，比如劳动合同、工资条、银行工资发放记录等，仔细核对社保扣费明细是否与实际应缴不符。这些材料将成为维权的关键证据。同时，如果有同事证言、与公司人事部门沟通社保问题的聊天记录、邮件等，只要能够佐证公司少缴社保的事实，也都要收集起来，为后续维权打下坚实基础。

        第一步：与公司协商解决

        有了充分的证据后，可以尝试与公司进行协商。主动联系公司人事部门，心平气和地说明发现的社保问题，并出示收集的证据，要求公司补缴少缴的社保费用。沟通时，最好以书面形式进行，比如发送正式邮件，清晰阐述的诉求和依据，并保留好发送和对方接收的记录。有些公司在意识到问题后，会愿意配合补缴，这样既能快速解决问题，又能避免耗时耗力的纠纷。

        第二步：向社保经办机构投诉【劳动律师收费标准，点此咨询了解委托】

如果公司拒不协商或协商无果，可以带上准备好的证据，前往当地社保经办机构进行投诉。社保部门有权责令公司限期补缴社保费用，并按规定加收滞纳金。投诉时，需要按要求填写投诉表单，如实陈述事情经过。工作人员会依据流程展开调查核实，一旦查证属实，会依法依规处理，督促公司纠正错误，保障的社保权益。

        第三步：申请劳动仲裁或提起诉讼

        如果社保部门处理后，公司仍未补缴社保费用，或者因少缴社保给造成了如养老金待遇损失等额外经济损害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求公司赔偿相应损失。在申请仲裁前，请确保的证据充分，并考虑时间成本等因素。必要时，可以咨询或委托专业律师，以确保的维权行动行之有效。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

        依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务按照规定为员工足额缴纳社保。少缴、漏缴社保行为不仅违法，还可能面临法律责任、经济补偿金、赔偿社会保险待遇损失、滞纳金和罚款等多重法律后果。因此，作为劳动者，我们要充分了解自身权益，依法维护自己的社会保险待遇。