工伤认定时效只有1年！抓紧

       一旦在工作中受了伤，或者被确诊为职业病，您知道自己的权益该如何保障吗？今天，我要告诉大家一个至关重要的事情——工伤认定的时效只有1年！是的，您没有听错，只有1年！所以，请务必抓紧时间，保护好自己的合法权益。
       工伤认定，是每一个劳动者在工作中受伤后获得赔偿的重要前提。它不仅仅关乎您的医疗费用、康复费用，还关乎您的误工补助、伤残津贴等一系列的权益。工伤认定的申请并不是无期限的，它有一个严格的时效限制。那就是从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，只有1年的时间！一旦错过了这个时效，工伤认定申请可能就会被劳动保障行政部门拒绝受理，合法权益也将无法得到保障。

       那么，面对这个只有1年的时效，我们应该怎么做呢？【劳动仲裁走么走流程，点此查看】

       首先，对于用人单位来说，他们应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是《工伤保险条例》对用人单位的明确要求。如果用人单位因为特殊情况不能在30日内提出申请，那么他们需要向劳动保障行政部门申请延长时限，但延长的时间也不能超过30日。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。

       对于劳动者个人来说，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么劳动者本人或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便劳动保障行政部门能够顺利进行工伤认定。

       工伤认定的时效只有1年，这是一个不可逆转的时间限制。一旦错过，您的权益将无法得到保障。因此，无论是在工作中受伤，还是被确诊为职业病，您都应该立即行动起来，保护好自己的合法权益。