没有劳动合同，耍无赖不给工资该怎么办？

       “我在工地干了三个月，老板说没签合同就不给钱！公司口头说好月薪过万，发工资时却只给三千，还说我拿不出合同！”——这类求助在法律咨询平台屡见不鲜。更令人愤怒的是，有些无良老板甚至理直气壮：没签合同？活该你拿不到钱！

       这种耍无赖的底气，往往源于劳动者对法律认知的空白。他们不知道，我国《劳动合同法》早已为劳动者筑起三道防线：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有工资请求权、双倍工资赔偿权和社保补缴权。

       很多劳动者陷入误区，认为没签合同=没劳动关系。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要满足三个条件，即可认定事实劳动关系：

       1.主体适格：双方均为符合劳动法规的主体（如16周岁以上自然人、合法注册企业）；
       2.管理从属：劳动者接受用人单位的劳动管理（如考勤、工作安排）；
       3.业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       案例：外卖员张某未签合同，但平台派单记录、工资转账记录、工作群聊天记录均显示其接受平台管理。法院最终认定双方存在事实劳动关系，判决平台支付拖欠工资及经济补偿。

       ◆ 三招破解无合同不给钱困局【劳动律师收费标准，点此直接问】 
       第一招：向劳动监察大队投诉（最快途径）
       携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查。若查实用人单位拖欠工资，可责令限期支付；逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

       第二招：申请劳动仲裁（零成本维权）
       若监察程序未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：
       ❶ 仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算）
       ❷ 可主张：拖欠工资+未签合同双倍工资差额（最多11个月）+经济补偿金
       ❸ 仲裁不收费，且无需律师即可自行办理

       第三招：向法院申请支付令（最快15天拿钱）
       若用人单位明确承认拖欠工资但拒不支付，可凭工资欠条直接向法院申请支付令。法院受理后的15日内，若用人单位不提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。

       → 法律提醒：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这意味着，即使您最终选择离职，也能额外获得最多11个月的工资赔偿！

       当您遇到无合同不给钱的耍赖行为时，请记住：法律从未偏袒强者，它只是需要您主动举起维权之盾。从今天起，保留每一份工作证据，了解每一项法定权利，让无良老板的无赖话术在法律面前无所遁形。毕竟，您用汗水换来的每一分钱，都值得被法律郑重保护。