公司变相逼你走？这几种情况属于违法解除！

      调岗降薪、恶意增加工作量、取消工位……这些常见的逼退手段，其实都是违法解除的伪装。现实中，不少企业为规避支付经济补偿金，会采用各种手段逼迫员工“主动辞职”。一旦你因压力而提交辞呈，就可能被视为自愿离职，丧失获得赔偿的法定权利。

      先让我们来看看变相逼退的相关情况：
      → 调岗降薪是最常见的逼退方式。公司未经协商突然将你调至不熟悉的岗位，或明升暗降地将你调至闲职，同时降低薪酬水平。
      → 如果公司恶意增加工作量至不合理程度，超出正常负荷，也属于变相逼迫。例如，在短时间内分配不可能完成的任务量，然后以“绩效不合格”为由施压。
      → 制造不利工作环境同样是一种逼退手段。公司可能通过取消你的工位、断网断电、孤立排挤等方式，制造心理压力逼你主动离开。

      还有一些更隐蔽的手段，如恶意篡改考核标准，突击制定针对性的不合理制度；或以旷工为由开除，但并未提前书面催告到岗。最直接的则是暴力胁迫，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，这种情况下你可立即解除劳动合同并要求赔偿。

      法律角度看，变相逼退构成违法解除的关键在于缺乏合法解除理由且未遵循法定程序。

根据《劳动合同法》规定，合法解除仅限三种情形：劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任、以及经济性裁员。

      变相逼退往往不符合上述任何一种情形。例如，公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，却未提供有效证据证明员工确存在“不能胜任工作”的情形，亦未履行培训或调岗等法定前置程序，该解除行为即构成违法。【劳动仲裁收费标准，点此进入咨询律师】

      即使公司有合法理由，如果未履行法定程序，如未提前30天通知工会、未书面送达解除通知等，同样可能被认定为违法解除。劳动合同到期也不等于劳动关系必然结束。如果员工在合同到期前处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊保护期，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务，此时终止合同也属违法终止。

      面对变相逼离，劳动者应保持冷静，依法维权。不签任何自愿离职文件，要求公司出具书面解除通知或向公司递交被迫离职通知并，全面收集证据，要求支付经济补偿金或赔偿金，及可能的代通知金。其中：
      ①经济补偿金（N）：协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位无过失性解除、劳动合同终止等。按解除或终止前12个月平均工资计算。
      ②经济赔偿金 (2N)：用人单位违法解除或终止劳动合同。数额为经济补偿金标准的二倍。

      ③代通知金 (+1)：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日书面通知。通常按劳动者上一个月工资标准确定。

      当遇到公司变相逼迫离职的情况时，不要害怕，不要默默忍受。要勇敢地拿起法律武器，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自己的合法权益。