公司没交工伤保险，出了工伤谁赔？       一场工伤事故不仅带来身体上的痛苦，更让许多劳动者担忧：公司没给我交工伤保险，这伤还能算工伤吗？治疗费用谁来承担？工伤保险本是为劳动者提供保障的重要屏障。然而，部分用人单位为节约成本，未依法为员工缴纳工伤保险。当事故发生时，员工往往陷入维权困境。
      事实上，即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后依然享有获得工伤待遇的权利。
      根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一法律规定明确了用人单位的基本义务：为员工缴纳工伤保险是法定的强制性责任，而非可选择的福利。未履行这一义务的用人单位，不能免除其工伤赔偿责任。

      在某些行业，如建筑业，法律法规还规定了建设单位和施工总承包单位的连带责任。如果它们未履行监督或代缴工伤保险的义务，应对劳动者的工伤保险待遇承担连带责任。这意味着，劳动者有权向直接用人单位、总承包单位或建设单位中的任何一方或全部主张工伤待遇，大大增加了劳动者获得赔偿的保障。【工伤赔偿项目清单，点此查看一览表】

      用人单位未缴工伤保险时，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这些费用包括多方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。此外，还包括安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。

      ❶ 因工伤导致的工资损失也应补偿：停工留薪期工资，治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
      ❷ 伤残补偿方面：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。对于5-10级伤残，劳动合同解除或终止时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      ❸ 不幸因工死亡的，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2025年度一次性工亡补助金标准为全国统一108.376万元。

      当用人单位未支付工伤待遇时，劳动者有多种维权途径：
      → 与用人单位协商是第一步，但往往难以达成一致。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
      → 仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但具有强制执行力。
      特殊情况下，即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者也可申请工伤保险基金先行支付。用人单位不支付工伤保险待遇时，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付。
      先行支付后，社保经办机构会向用人单位追偿已支付的费用。这一制度有效保障了劳动者及时获得救治和赔偿的权利。