关于经济补偿金（N、N+1、2N）的终极解答

       当劳动关系走到尽头，经济补偿金成为劳资双方最关切的问题。面对N、N+1、2N这些熟悉又陌生的术语，你是否真正了解它们背后的法律含义？N、N+1、2N并非随意选择的数字，而是对应着不同的法定情形和计算标准。

       理解它们的区别，不仅关乎劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合规经营。
       一、经济补偿金（N）：合法解除的基本补偿
       经济补偿金“N”是劳动关系结束时的最基本补偿形式。其中的“N”指劳动者在本单位工作的年限，按每满1年支付1个月工资的标准计算。适用情形主要有三类：

       一是劳动者主动解除，但原因是用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错；
       二是用人单位提出解除，包括协商一致解除、无过失性辞退（如劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）、经济性裁员；

       三是劳动合同终止，如合同期满不续签（用人单位维持或者提高约定条件续订而劳动者不同意除外）、用人单位被宣告破产等。

       计算时，“月工资”指劳动者解除或终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作年限计算时，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

例如，小王在某公司工作3年8个月，月平均工资8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。

       二、“N+1”的真相：代通知金不是经济补偿【劳动仲裁律师代理，点此预约】

       "N+1"是实践中最易混淆的概念。这里的"1"指代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

       “代通知金”仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同的情形，包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议。

       需要注意的是，代通知金与经济补偿金性质不同，可以同时适用。如果用人单位解除合同符合上述情形但未提前30日通知，则需支付“N+1”；如果已提前30日书面通知，则只需支付“N”。

       三、赔偿金（2N）：违法解除的双倍代价

       “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，标准是经济补偿金的两倍，故称“2N”。违法解除包括多种情形：解除理由不合法（如以"末位淘汰"为由解除合同）；解除程序不合法（如未通知工会、未进行培训或调岗直接辞退"不能胜任"员工）；解除对象不合法（如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同）。

       当用人单位违法解除时，劳动者有两种选择：要求用人单位支付赔偿金（2N），或者要求继续履行劳动合同。选择继续履行的，用人单位应当继续履行，并支付争议期间的工资。

       赔偿金（2N）与经济补偿金（N）性质不同，二者不能同时适用。如果用人单位违法解除，劳动者只能择一主张。

       经济补偿金制度旨在平衡劳资双方利益，既保障劳动者在失业过渡期的基本生活，也赋予用人单位依法用工管理的权利。对劳动者而言，了解这些规则是维护自身权益的基础；对用人单位而言，则是合规经营的必要知识。