停工留薪期工资怎么算？        因工受伤躺在床上，既担心伤势，又发愁收入。老板一句"好好休息，工资会算给你的"，真能让你安心吗？真相是：90%的老板不会主动告诉你停工留薪期的完整权益！ 有的按最低工资发，有的只给基本工资，还有的干脆"按病假处理"——这些统统不合法！
       下面，我们就说说停工留薪期的工资秘密，让你养伤期间不再为钱发愁！
       ▼ 什么是停工留薪期？
       简单说，就是你因工受伤后，需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间不是由老板说了算，也不是你想休多久就多久。法律依据：《工伤保险条例》第33条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
       ▼ 工资怎么算？记住这三个字：“原待遇”
       关键点：不是基本工资，不是最低工资，而是你受伤前的原工资福利待遇！“原待遇”包括：
       ① 基本工资：底薪、岗位工资；
       ② 奖金津贴：绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、餐补；
       ③ 其他福利：单位缴纳的社保公积金、过节费等。
       举例说明：
       小李月薪8000元（含基本工资5000+绩效3000），受伤前平均每月还能拿1000元奖金。那么他的停工留薪期工资应该是：8000元+1000元=9000元/月！如果老板只按5000元发，少发的4000元必须补给你！

       → 停工留薪期有多长？不是无限期的！这个期限主要根据你的伤情确定：一般规定：一般不超过12个月；伤情严重可申请延长，但最长不超过24个月。通常由治疗你的医疗机构出具证明。如果老板随便说“只能休三个月”，请让他拿出医疗机构的证明！
       ↓另，这些特殊情况，你得记牢！【工伤数额在线预算，点此进入说案情】
       如果入职时间短，还没满12个月怎么办？那就按实际工作月份的平均工资算。要是刚入职就受伤，比如只上了10天班，那就参照劳动合同约定的工资标准，没有约定的就按同岗位员工的平均工资算。还有一点很关键：停工留薪期内，公司不能辞退你，也不能降低你的工资待遇，哪怕合同到期了，也要自动延续到停工留薪期结束。
       最后少发、不发工资？如何维权：
       第一步，保存好劳动合同、工资条、银行流水，这些是证明你工资标准的关键；第二步，向公司书面提出要求按法律规定支付停工留薪期工资，并保留好沟通记录（微信、邮件都行）；第三步，如果公司拒绝，直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁时可以要求公司补发差额，还能主张经济补偿。记住，劳动仲裁时效是1年，别错过了维权时间！