公司不签合同，要赔我多少钱？        根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这意味着，如果公司没有与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资！这是法律赋予劳动者的重要权利，也是对用人单位的惩罚性措施。

       双倍工资怎么计算？计算期间：从用工第2个月开始至第12个月止，最多11个月。

       举例说明：
       小王月薪6000元，入职8个月公司仍未签合同。双倍工资计算期间为第2至第8个月，共7个月。小王可主张额外赔偿：6000元 × 7个月 = 42000元。其中，计算基数：一般按劳动者正常工作时间工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等固定收入。

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       ❶ 1个月“宽限期”
       法律给予用人单位一个月的签订合同时间。入职第一个月内未签合同，用人单位不承担双倍工资责任。

       ❷ 满1年的特殊规定
       如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且劳动者仍可主张11个月的双倍工资。

       主张双倍工资，需要证明劳动关系的证据存在，包括：工资银行流水、工资条；考勤记录、打卡截图；工作证、门禁卡；工作安排的聊天记录、邮件；同事证言等，且需注意：双倍工资争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。有些地区从劳动关系终止之日起算，但各地司法实践有所不同，建议尽早主张权利。

       另，如果工作一段时间后补签合同，且将签字日期倒签至实际用工之日，劳动者仍可主张倒签之前的双倍工资。如果是劳动者故意不签或拒绝签订劳动合同，用人单位依法终止劳动关系无需支付经济补偿，但需承担已工作期间的双倍工资。

       具体维权时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径。
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