没签劳动合同，被开除还能拿赔偿吗？         “公司一直没跟我签合同，现在突然要开除我，我是不是只能认栽？”这是很多劳动者面临的现实困境。在没有劳动合同的情况下，不少劳动者总觉得自己"矮了一截"，当遭遇违法开除时，往往自认倒霉，放弃维权。

        实际上，这种想法大错特错！根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者的合法权益都受到法律保护。没签合同不但不会让您"理亏"，反而可能让用人单位面临更严重的法律后果。

        ★ 没签合同，权益仍在

        首先要明确一个核心概念：劳动关系的确立以实际用工为标准，而不是以是否签订书面合同为依据。只要您实际为该单位工作，接受其管理，遵守其规章制度，并从该单位获得劳动报酬，双方之间就已经形成了劳动关系。

        在这种情况下，如果用人单位违法开除您，您完全有权主张相应的赔偿。不仅如此，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可以同时主张另一项重要权利：未签劳动合同的双倍工资。

        根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

        举个例子：如果您在公司工作满6个月，但公司一直未与您签订劳动合同，那么您除了应得的正常工资外，还可以主张另外5个月的双倍工资差额（第一个月为“宽限期”，从第2个月起算）。

        被开除后能否获得赔偿，核心在于用人单位的开除行为是否合法。这需要分两种情况讨论：【劳动律师在线免费咨询，点此进入】

        1. 合法解除的情形
        如果用人单位能够证明您存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，或者符合法律规定的其他可以解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作等），且程序合法，则属于合法解除，用人单位只需向您支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

        2. 违法解除的情形
        如果用人单位无法证明开除行为符合法定情形和程序，则构成违法解除。此时，您有权要求用人单位继续履行合同，或者选择要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。

        → 结   语
        没签劳动合同不代表您权益的“裸奔”，恰恰相反，法律为您设置了更有利的保护条款。当遭遇违法开除时，请务必勇敢地拿起法律武器维权。当然，每个案件的具体情况各不相同，如果您面临此类纠纷，建议及时咨询专业劳动法律师，获取有针对性的法律指导。

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