裁员风暴下，你的“N+1”算对了吗？

       “公司裁员给的N+1，是按基本工资算还是全额工资？” 裁员潮下，“N+1”成了打工人最关心的“救命钱”，但多数人只知道“有补偿”，却不懂具体怎么算，很容易被公司钻空子少拿几万。

       更有甚者，很多HR会故意用“行业惯例”“公司规定”忽悠人——比如只按基本工资算基数、克扣奖金计入、少算工作年限。其实“N+1”的计算有明确法律标准：
       一、先搞懂：“N+1”到底是什么？【劳动官司怎么打，点此预约律师委托】
       “N+1”是裁员时常见的经济补偿组合，核心分两部分，少了任何一部分都违法：
       1.  N（经济补偿金）：按你的工作年限算，干满1年给1个月工资，不满半年给0.5个月，满半年不满1年按1年算（比如3年4个月 = 3.5N，3年7个月 = 4N）；
       2.  +1（代通知金）：公司没提前30天书面通知你裁员（例如告诉您明天不用来了），就多给1个月工资“凑够通知时间”；若提前30天通知，就没有这“1”。

       注意：不是所有裁员都有“N+1”！只有“无过失性辞退”（比如公司经营困难裁员、岗位撤销、你不能胜任工作）才可能有；若公司违法裁员（比如没理由裁你、没走法定流程），你能要的是“2N”（双倍经济补偿金），不是N+1。

       二、正确计算基数，别被“基本工资”坑了！
       这是最容易吃亏的地方！很多公司只按基本工资算N和1的基数，其实法律明确规定：基数 = 离职前12个月的平均“应发工资”（不是实发工资），包括：
       ❶ 基本工资、绩效工资、岗位工资；
       ❷ 奖金（年终奖、季度奖、项目奖，哪怕是裁员当月没发的，也要折算进去）；
       ❸ 津贴、补贴（餐补、交通补、通讯补，只要是固定发放的都算）。

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       1. 基数有上限：若你的平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍算（比如深圳2025年社平工资12964元，3倍就是38892元，哪怕你月薪5万，基数也按38892算）；
       2. 基数无下限：哪怕你的工资低于最低工资标准，也按实际平均工资算，不能按最低工资兜底。
例子：你月薪8000（基本工资6000+绩效2000），干了3.5年，公司没提前通知：N=3.5×8000=28000元，+1=8000元，总补偿=36000元（若公司只按6000算，就少给9000元）。
       裁员时的“N+1”不是公司的“恩赐”，是你应得的合法权益。记住“基数看应发、年限算满额”，被轻易被公司忽悠。如果不知道怎么算自己的具体金额，可拿着工资流水咨询我们专业律师！