劳务派遣员工受伤，谁负责？

       “跟劳务派遣公司签的合同，在用工单位干活受伤，该找哪边索赔？”“劳务派遣公司说该用工单位管，用工单位又推给派遣公司，一个推一个，难道只能自认倒霉？”劳务派遣的三方关系，让不少受伤员工陷入“被踢皮球”困境。

       → 一边是签订劳动合同的派遣公司，一边是实际用工、管理的用人单位，权责交叉让责任认定变得模糊。很多劳务派遣员工受伤后，因分不清责任主体、不懂维权流程，错失应得的工伤待遇。【工伤律师委托，点此进入】

       事实上，法律的处理原则非常简单：工伤保险责任，由劳务派遣单位承担。
       依据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是法律意义上的“用人单位”。它与您订立劳动合同，其主要法定义务就包括：依法为您缴纳工伤保险费用。

       因此，当发生工伤事故时：

       第一责任主体是派遣单位。它负责向人社部门为您申请工伤认定，并在认定后，由工伤保险基金和其自身按规定支付您的各项工伤待遇。

       同时，用工单位（您实际工作的单位）承担“连带赔偿责任”。这是法律设置的一道重要安全网。《劳动合同法》第九十二条明确规定，如果劳务派遣单位（如外包公司、人力资源公司）给您造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（如实际工作的工厂、公司）承担连带赔偿责任。

       ★ “连带责任”意味着什么？

       简单说，如果派遣单位耍赖、倒闭或没有能力赔偿（例如，它根本就没给你交社保），您可以直接向用工单位主张全部赔偿。用工单位赔付后，可以再向派遣单位追偿。这大大保障了您的权益不会落空。--------现实中，如果派遣单位拒不支付，您可以同时将派遣单位与用工单位列为共同被申请人，申请劳动仲裁，要求他们承担连带赔偿责任。

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       劳务派遣不是“权益真空区”，受伤后记住核心归责原则：首找派遣公司担责，用工单位过错追责且可承担兜底连带责任。
       * 参考法规：《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位则负责协助工伤认定的调查核实工作。