劳动仲裁全流程拆解，从申请到执行（简单版）

劳动者权益被侵害了，想维权，但不知道门朝哪开。其实劳动维权没有想象中那么复杂，核心就一句话：劳动争议，仲裁前置。简单说，打劳动官司不能直接去法院，必须先过仲裁这一关。

结合《劳动争议调解仲裁法》相关规定，可有：

第一步：申请仲裁，准备三样东西【劳动仲裁律师委托，点此说城市】
去仲裁委员会之前，先把材料备齐。
第一，仲裁申请书。写清楚三件事：你是谁，你告谁，你想要什么。想要什么要写具体，比如“要求支付拖欠工资2.5万元”、“要求支付违法解除赔偿金4万元”。
第二，证据材料。劳动合同、工资流水、打卡记录、微信聊天记录，只要能证明你和公司有关系、证明公司欠你钱，都复印好。

第三，身份证明。你的身份证复印件，公司的工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）。

材料备齐，去公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，窗口递交就行。

第二步：受理，五天见分晓
仲裁委收到材料后，5天之内会给答复。符合条件，发受理通知书；材料不全，通知补正；不符合条件，发不予受理通知书。如果不予受理，别慌。拿着不予受理通知书，可以直接去法院起诉——这是绕过仲裁的唯一通道。

受理之后，仲裁委会把申请书副本送给公司，公司有10天时间答辩。

第三步：开庭，像吵架但有规矩

开庭前，仲裁员可能会先调解。这时候如果公司愿意给钱，双方能谈拢，直接结案，省时省力。谈不拢，就进入开庭程序。开庭流程很简单：申请人先说诉求和事实，公司答辩，双方举证质证，最后辩论，陈述最后意见。

开庭时切忌：情绪上头，只顾着骂老板。记住，仲裁庭只认证据不认情绪。证据摆清楚了，话说到点上就行，不用吵。

第四步：裁决，不是终点【劳动律师收费标准，点此直接问】

开庭后一般1个月左右出裁决书。拿到裁决书先看结果：赢了，皆大欢喜；输了或部分输，别急，不服可以起诉。劳动争议的起诉期限是收到裁决书之日起15天内，去法院起诉。如果公司和你在15天内都没起诉，裁决书就生效了。

第五步：执行，最后一道关

裁决生效了，公司不给钱怎么办？去法院申请强制执行。→ 带上生效裁决书、强制执行申请书、公司信息，去公司所在地或财产所在地的法院申请。法院受理后，会查公司账户、查封财产，把钱划给你。

如果公司账户没钱，老板玩失踪，法院会限制高消费、列入失信名单，甚至拘留、判刑。跑得了和尚跑不了庙。

最后一句：法律不保护躺在权利上睡觉的人。如果实在不懂，或不想自己操作，建议委托我们劳动律师介入实操维权。