被迫离职 vs 自愿离职，差别太大

你有没有发现，身边不少朋友在离职时，人事都会“贴心”地递上一份辞职申请书，说上一句：“你自己写个辞职申请，流程走得快，对你也好。”很多人不疑有他，大笔一挥，签上名字。等到后来发现少了经济补偿、领不了失业金，才追悔莫及——

→ 原来，同样是离开公司，主动走和被赶走，在法律上完全是两码事。

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1.先说自愿离职

很简单，就是你自己不想干了，不管是因为找到更好的下家，还是单纯想休息一下，只要是你主动提出解除劳动合同，在法律上就属于自愿离职。这种情况下，公司不需要支付经济补偿金，你也领不了失业保险金，因为“主动辞职”通常被认定为非失业。当然，如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你虽然写了辞职信，但法律上可能认定为“被迫离职”，这一点我们稍后细说。

2.那什么是被迫离职呢？

它指的不是公司拿刀架在你脖子上，而是用人单位存在法定过错，导致你不得不离开。根据《劳动合同法》第38条，常见的情形包括：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害你权益、强迫劳动等。只要你是因为这些原因提出解除合同，就属于被迫离职，法律上视作用人单位有过错在先。

两者的具体差别，主要体现在三个方面：【劳动纠纷预约面谈，点此说城市】

第一，经济补偿金。自愿离职，公司1毛钱不用给。而被迫离职，根据《劳动合同法》第46条，公司必须向你支付经济补偿金。补偿标准是：按你在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月。如果你月工资高于当地社平工资的3倍，则按3倍封顶计算。这笔钱少则几千，多则数万甚至更多，主动签字辞职，就等于主动放弃了。

第二，失业保险金。自愿离职，领不了失业金。被迫离职，属于“非因本人意愿中断就业”，只要符合缴费满一年等条件，就可以申领失业金。各地标准不同，一般在当地最低工资的70%到90%左右，领取期限最长24个月。

第三，档案和离职证明。自愿离职，离职证明上写的是“个人原因”，在背调时雇主问起，公司说什么你很难控制。被迫离职并依法维权后，你拿到的是明确因公司违法导致解除的证明材料，对未来维权、劳动监察投诉、仲裁诉讼都是关键证据。

可能有人会说，公司让我写辞职申请，我不写，他就不给我办离职怎么办？

→ 注意，法律并不要求你“写辞职申请”才能走。如果你是因为公司违法而被迫离职，你只需要发出《被迫解除劳动合同通知书》，保留送达证据，就可以依法解除劳动关系，不需要公司批准。公司不办手续、不结工资、不给补偿，你可以直接申请劳动仲裁。

★ 最后提醒一句：
如果对离职性质拿不准，不确定公司是否存在违法行为，建议第一时间咨询专业律师，别等到签完字、出了门，才想起维权的事。