实习期间引发的工伤纠纷案     【案情简介】某职业高中应届毕业生黄某，在毕业前，经学校推荐，进入一家工程机械设备有限公司实习。在单位实习期内，其右手手指不慎被机器压伤。其所在的实习单位认为黄某只是一名实习生，而非受雇于其公司的员工，并且法律并无明确规定实习生在实习工作中受伤属于工伤范围，因此，该公司以黄某受伤不能构成“工伤赔偿主体”为由拒绝赔偿。黄某某不服，向劳动部门提出申诉。
    【争议焦点】黄某与工程机械设备有限公司是否构成劳动关系，能否认定工伤。
    【案例评析】本案涉及的主要问题是实习生与实习单位法律关系如何认定的问题。目前，我国现行法律对实习生是否属于劳动者范畴，没有明确规定。一般讲，实习生因是在校生，其与实习单位只是一种就业学习的角色，是就业的准备阶段，不是正式员工，其与实习单位没有劳动合同，所以实习生在实习单位发生工伤事故时，因其不具备工伤认定主体资格而得不到赔偿。本案中，实习生要求实习单位赔偿是出于如下的事实和理由：
    首先，黄某的受伤完全是在实习单位工作中造成的，从民事角度来讲，实习单位也应对其受伤承担一定责任。
    其次，黄某虽是实习生，但是其在实习单位付出了同其他员工一样的劳动。如果仅仅因为其是实习生而不给予赔偿，则不符合公平合理的法律原则。
再次，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》仅规定在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业的情形。而黄某某并非勤工俭学，其实习的行为可以认定为就业型实习。
    因此，实习单位应该给予一定的赔偿才是合理合法的。
    【处理结果】劳动仲裁部门审理后认为：申诉人黄某受伤时是在校学生，与被诉人机械设备有限公司不存在劳动关系，此案不属于劳动争议的处理范围，因此作出了驳回黄某某的申诉请求的裁决。黄某不服该裁决，向法院提起诉讼，要求实习单位赔偿其工伤损失。
    法院认为，黄某虽属实习生，但其受伤完全是因在实习单位工作中受伤，实习单位理应对其进行赔偿。该案最终经法院主持调解，黄某与实习单位达成庭前和解协议，由实习单位承担30%的赔偿责任，之后黄某申请撤诉。
    【案例启示】用人单位接受实习生实习时最好与实习生及学校签订实习协议，明确各方的法律责任。