国晖律师助申请人吴某与用人单位自愿达成调解协议！

      【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人：吴某某，女，汉族，住湖南省衡东县。
       被申请人：深圳市XX餐饮管理有限公司，法定代表人：任某某，住所：深圳市福田区。
       委托代理人：广东国晖律师事务所律师。
       申请人吴某某于2018年9月20日进入被申请人公司从事楼面经理只为工作，双方劳动期限为2022年至2025年4月17日。申请人在职期间每月工资7500元，近十二个月工资平均为7500元，被申请人提出天空庄园私房菜因各方面原因关门结业，向申请人口头提出补偿10000元作为补偿金来解除劳动合同。被申请人拒绝按照《劳动合同法》及相关法规规定支付经济补偿金和加班费，后因与申请人协商不一致，改变策略对申请人实施调岗降薪行为，申请人不接受，遂向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求如下：
       1、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿33750元；
       2、要求被申请人支付2018年9月20日至2023年1月9日期间延长工作时间加班工资103103元；
       3、要求被申请人支付2019年9月20日至2023年1月9日期间未休年休假工资20640元；
       4、要求被申请人支付2019年4月1日至2022年12月31日期间休息日加班工资53836元；
       5、要求被申请人支付2019年4月1日至2023年2月3日期间法定节假日加班工资14835元；
       6、要求被申请人支付2022年12月1日至2023年1月8日期间正常工作时间工资9880元。
      【争议焦点】
       被申请人是否需要支付申请人主张的所有费用？
      【处理结果】
       经深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方当事人达成调解，调解协议如下：
       一、申请人与被申请人于2023年1月9日解除劳动关系；
       二、被申请人同意于2023年3月3日(含当日)前一次性支付申请人调解款合计人民币32000元；
       三、申请人放弃其他仲裁请求，双方劳动争议就此了结。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。申请人因与吴某某劳动争议事宜，委托国晖律师维护其合法权益。最终，在国晖律师的帮助下，双方达成了调解，申请人放弃了其他仲裁请求，用人单位仅支付了32000元，双方劳动争议就此了结，国晖帮助委托人减少了大量开支，委托人对本次代理结果表示满意。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动法》
       第二十四条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
       第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
      （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
      （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
      （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
       第二十八条  用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
       第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
      （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
      （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
      （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
      （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
      【本案例根据国晖律师事务所(2023)YHMS0174号档案编写】