国晖律师助员工确认劳动关系，维护权益！

      【案   由】确认劳动关系纠纷。
      【案情简介】
       申请人：王某某，男，汉族，住河南省淮阳县。
       委托代理人：广东国晖(广州)律师事务所律师。
       被申请人：广州市白云区XXXX装卸中心，经营者：代某某，地址：广州市白云区。
       申请人诉称，2021年7月28日，申请人通过朋友介绍入职被申请人处，担任装卸工，从事货物搬运工作。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。2021年12月13日，申请人在搬运货物过程中跌倒受伤，被申请人将其送往广州中医药大学第三附属医院救治，并垫付了医疗费。
       申请人认为，被申请人符合法律法规规定的用工主体资格，申请人在被申请人处上班，遵从被申请人的上下班时间，接受被申请人的制度约束，从事被申请人安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的特征。申请人在工作过程中受到伤害后，被申请人未依法为申请人申报工伤，已严重损害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：
       确认申请人与被申请人自2021年7月28日至2021年12月13日期间存在劳动关系。
      【争议焦点】
       申请人与被申请人之间是否存在劳动关系？
      【处理结果】
       广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，仲裁委作出裁决书，裁决如下：
确认申请人与被申请人自2021年7月28日至2021年12月13日期间存在劳动关系。
      【案例评析】
       本案系确认劳动关系纠纷。本案中，申请人在被申请人处工作，但未签订劳动合同，申请人按照被申请人的规章制度办事、从事有报酬的劳动，符合劳动关系的特征。了解基本案情后，国晖律师引用劳动法和相关法律条文，结合案件事实，论证公司与原告之间存在劳动关系，在国晖律师的积极努力下，仲裁委支持了国晖律师的主张。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
       第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
       用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
      （一）因确认劳动关系发生的争议；
      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【本案例根据国晖律师事务所（2022）SHMS0487-4113号档案编写】