员工被迫离职，国晖律师介入促成调解！

      【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人：李某某，男，汉族，住四川省盐亭县。
       被申请人：深圳XX工程有限公司，法定代表人：高某某，地址：深圳市宝安区。
申请人诉称，2020年11月份，被申请人股东兼监事何某某想聘请申请人到被申请人任安全员一职，工资待遇为9000元一个月，至2021年2月25日，申请人正式入职。申请人入职后，被申请人并未与申请人签订劳动合同，也未依法为申请人购买社会保险。并且被申请人也未按时足额向申请人支付工资，至2021年4月2日，才发放2月份4天的工资合计1300元，其中2021年3月1日至2021年6月30日的工资至今未向申请人支付。因被申请人的上述违法行为，申请人被迫无奈之下之只能通知被申请人双方于2021年7月1日解除劳动合同关系。
       为维护申请人的合法权益，特依法向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求如下：
       1、因其他原因确认劳动关系；
       2、支付正常工作时间工资(从2021年03月01日至2021年06月30日),小计金额：36000元；
       3、支付未签劳动合同的二倍工资差额(从2021年03月28日至2021年06月30日),小计金额：28500元；
       4、支付解除劳动合同的经济补偿，小计金额：4500元。
      【争议焦点】
       被申请人拖欠的工资金额是多少？
      【处理结果】
       经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方当事人达成调解，协议如下：
       一、被申请人同意于2021年10月25日前支付申请人人民币35300元，其中被申请人已于2021年9月27日支付部分款项29300元，剩余应支付款项为6000元；
       二、申请人放弃其他仲裁请求，双方基于劳动关系产生的权利及依法就此了结。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。本案中，因被申请人拖欠申请人工资，申请人只能被迫与被申请人解除劳动合同关系。申请人委托律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付被拖欠的工资、二倍工资差额等。最后，双方在仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的争议就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条  仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
       调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
       调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
       调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
       第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
       第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【本案例根据国晖律师事务所（2021）YHMS2059号档案编写】