员工被辞状告单位，国晖助员工维权！

      【案   由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       原告：王某某，女，汉族，住广东省深圳市福田区。
       委托诉讼代理人：广东国晖律师事务所律师。
       被告：深圳市XX供应链管理有限公司，法定代表人：张某某，地址深圳市南山区。
       原告诉称，2016年1月15日，原告入职被告处工作，任职财务经理，2017年月工资为15100元，2018年月工资为15200元，最近12个月的月平均工资为15125元，年底有双薪，在入职时，原被告双方签订有书面劳动合同，约定：合同期限为有固定期限，从2016年1月15日起至2019年1月14日止，实行标准工时制，及约定了其他相关内容。
       原告入职后，在工作中一直恪尽职守，任劳任怨，但被告于2018年4月28日突然将原告辞退，并要求原告填写《离职交接表》,没有向原告发放2018年4月份工资、4月份餐补，也不同意向原告支付辞退赔偿金，随后，原告要求继续上班，但被告拒绝原告继续上班，并不准原告进入公司。
       为维护原告的合法权益，2018年5月3日，原告依法向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实部分不清，适用法律不当，为维护原告的合法权益，特向法院提出起诉，诉讼请求如下：
       1、判决被告支付2018年4月1日至2018年4月30日期间的工资15200.00元；
       2、判决被告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金15200.00元；
       3、判决被告支付2018年4月的餐补425.00元；
       4、判决被告支付2016年及2017年未休年假工资62275.00元；
       5、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金76000.00元；
       6、判决被告支付2017年度年终双薪15100.00元；
       7、判决被告支付原告聘请律师的费用6000.00元；
       8、本案诉讼费用及劳动仲裁阶段的保全费用1160.00元由被告承担。
      【争议焦点】
       被告是否违法解除合同？
      【处理结果】
       广东省深圳市南山区人民法院受理此案，在法院的主持下，原、被告自愿达成如下协议：
       一、被告深圳市XX供应链管理有限公司应于2018年9月21日之前向原告王某某一次性支付75000.00元，双方的劳动争议纠纷就此了结，原告不得再次就双方之间的劳动争议向被告主张任何权利；
       二、原告王某某自愿放弃其他诉讼请求；
       三、诉讼费5.00元(简易程序减半)由被告承担。
      【案例评析】
       本案系劳动合同纠纷，原告王某某因与被告深圳市XX供应链管理有限公司劳动争议事宜，委托国晖律师维护其合法权益。最终，在国晖律师的帮助下，双方达成了调解，原告自愿放弃了部分诉讼请求，双方劳动争议就此了结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
       第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      （二）严重违反用人单位的规章制度的；
      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）被依法追究刑事责任的。
       第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1459号档案编写】