申请人离职后索赔，国晖介入单位仅需支付调解费！

      【案   由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人：蔡某，女，汉族，住址：惠州市惠东县。
       被申请人：深圳XX商务管理有限公司（以下简称A公司），住所：深圳市龙岗区。
       委托代理人：广东国晖律师事务所律师。
       申请人2020年9月18日入职被申请人处，入职后一直没有签订劳动合同，工作岗位为财务，月均应发工资为2500元。申请人以被申请人拖欠工资为由，于2023年2月28日于A公司解除劳动关系解除。后申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，仲裁请求如下：
       1.支付解除劳动合同的经济补偿(从2020年10月1日至2023年2月28日),小计金额：6250元；
       2.支付正常工作时间工资(从2023年1月1日至2023年2月28日),小计金额：5000元。
       申请人蔡某诉A公司劳动争议一案，国晖律师接受被申请人A公司的委托，针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下意见：
       1.申请人蔡某系主动离职，被申请人A公司无需支付解除劳动合同补偿金。2020年9月18日，申请人蔡某入职被申请人A公司处，担任财务岗位工作，月工资为3500元，工作时间为标准工时制。自2022年初开始，申请人蔡某为被申请人A公司提供兼职工作，不用坐班打卡，被申请人A公司有财务工作需求时，由申请人蔡某通过微信沟通处理完成，月工资为2500元。2023年1月10日，申请人蔡某通过微信向被申请人A公司实控人朱某提出过完年因个人原因需主动离职，因其老公公司因搬迁至惠州，申请人蔡某也要跟随过去，故向被申请人A公司提出离职申请，被申请人A公司已同意。2023年2月2日，申请人蔡某再次提出，工作有一个月交接期，要求被申请人A公司尽招到人接手其工作。2023年2月28日，申请人蔡某正式离职并于同年3月4日进行了工作交接。综上，申请人蔡某系主动离职，被申请人A公司无需支付解除劳动合同补偿金。
       2.申请人蔡某主张被申请人A公司拖欠工资导致其被迫离职无任何事实与法律依据。本案中，申请人蔡某系主动离职,且在离职时并未明确告知被申请人A公司系因拖欠其工资而被迫离职，故申请人蔡某提起仲裁时又主张其被迫离职无任何事实与法律依据，被申请人A公司无需支付解除劳动合同补偿金。
       综上所述，申请人蔡某系单方提前通知解除劳动合同，其要求经济补偿无任何事实与法律依据，恳请仲裁委裁决驳回其要求支付经济补偿金的仲裁请求。
      【争议焦点】
       被申请人应否支付经济补偿金？
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，原、被告在仲裁委的主持下达成调解，调解协议如下：
       1.申请人与被申请人于2023年2月28日解除劳动关系；
       2.被申请人同意于2023年4月30日(含当日)前一次性支付申请人调解款5000元。如果被申请人没有在上述期限支付调解款，申请人有权向被申请人主张按照总额6000元支付调解款；
       3.申请人放弃其他仲裁请求，双方所有劳动争议就此了结。
      【案例评析】
       本案系劳动争议纠纷。本案中，国晖律师认为申请人系主动离职，并未明确告知被申请人系因拖欠其工资而被迫离职，故其主张经济补偿金无事实与法律依据。后双方在仲裁委主持下达成调解，双方于2023年2月28日解除劳动关系，被申请人同意于4月30日前一次性支付申请人调解款5000元，申请人放弃其他仲裁请求，双方所有劳动争议就此了结，被申请人对国晖律师代理结果表示满意。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【本案例根据国晖律师事务所(2023)YHMS0760号档案编写】