用人单位未与劳动者签劳动合同、未交社保，怎么赔偿？

      【案   由】劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人：雷某，女，汉族，身份证住址：湖北省广水市。
       委托代理人：广东国晖(东莞)律师事务所律师。
       被申请人：东莞市XX住房租赁服务部，经营场所：广东省东莞市。
       经营者：鲁某，男，汉族，身份证住址：广东省东莞市。
       申请人雷某于2023年2月4日入职被申请人东莞市XX住房租赁服务部处并建立劳动关系，担任前台收银员一职。双方约定每月工资5000元，每月通过微信转账发放工资，隔月1日发放工资，每天上班12个小时，每月工作28天。自申请人入职以来，被申请人都未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。无奈之下，申请人于2023年12月30日以被申请人未依法为申请人缴纳社保为由向被申请人送达被迫解除劳动关系通知书，即双方劳动关系于2023年12月30日解除，被申请人应当支付申请人2023年2月至2023年12月共计1年的经济补偿金。
       综上所述，被申请人未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，严重损害了申请人作为劳动者依法享有的权利，申请人委托国晖律师向劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，仲裁请求如下：
       1．请求依法裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金5000元。
       2．请求依法裁决被申请人支付申请人2023年3月至2023年12月未签订劳动合同的二倍工资差额50900元。
      【争议焦点】
       申请人与被申请人之间是否存在劳动关系？
      【处理结果】
       东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭受理此案，原、被告在法院的主持下达成调解，调解协议如下：
       一、被申请人应于2024年3月7日前向申请人一次性支付人民币38000元(大写：叁万捌仟元整),并以银行转帐方式汇入申请人账户；该款项包括申请人在申诉书中提出的被迫解除劳动关系经济补偿金、2023年3月至2023年12月未签劳动合同二倍工资差额等请求。上述款项如被申请人不能按时支付，申请人有权就全部未支付的款项向人民法院申请强制执行，被申请人需额外支付违约金5000元(大写：伍仟元整)。
       二、本调解书于双方签字(盖章)并送达后即生效，双方不得反悔。
       三、申请人收到上述款项后，不得再向被申请人提出与本劳动争议
有关的请求。
      【案例评析】
      本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人与被申请人虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，申请人系劳动者，被申请人系用人单位，双方的劳动关系明确，被申请人应按照《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       此外，自申请人入职以来，被申请人都未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，致使申请人被迫解除劳动合同，因此被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
       第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
       第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
       第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
      （七）法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      【本案例根据国晖律师事务所(2023)GHMS0499号档案编写】