437 【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
申请人(被反申请人，下称申请人)：曾某，男，汉族，住址：湖南省邵阳市。
被申请人(反申请人，下称被申请人)：XX消防，法定代表人：张某，住所：深圳市龙岗区。
委托代理人：广东国晖律师事务所律师。
2023年7月1日，申请人入职被申请人处，担任消防维保的岗位。任职期间，申请人接受被申请人的工作管理、工作监督。被申请人为申请人缴纳社会保险费用，通过银行转账的方式向申请人支付工资。申请人需接受被申请人的考勤管理。
但被申请人自申请人入职之初便未与申请人签署书面劳动合同。被申请人另于2023年10月21日以试用期没有通过为由单方面将申请人辞退，申请人认为此属于违法解除劳动关系。申请人为维护自身的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：
1.请求裁决确认申请人与被申请人于2023年7月1日至2023年10月24日期间存在劳动关系。
2.请求裁决被申请人向申请人支付2023年8月1日至2023年10月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12874.00元。
3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金4659.19元。
4.请求裁决被申请人向申请人支付律师费5000元。
以上共计人民币22533.19元。
国晖律师接受被申请人的委托，发表如下意见：
一、申请人到岗后，被申请人已经多次催促申请人办理入职手续并签订劳动合同，但申请人多次借口推脱拒绝办理入职手续，未签书面劳动合同是由申请人的原因造成的，被申请人已经履行告知并督促申请人办理入职手续的义务，不应当向申请人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
二、申请人在职期间工作态度散漫、不端正，上班期间经常出现玩手机、打游戏、睡觉等行为，给被申请人的形象造成恶劣的影响，另外申请人在工作中不能独立完成项目上安排的日常工作，不认真学习消防维保技能，上班迟到、多次采用虚拟软件进行钉钉考勤打卡，并且上班时间工作态度散漫，严重违反公司管理制度，对公司造成不良影响。因此被申请人与申请人解除劳动合同具有合理的理由和依据，不应当向其支付赔偿金。
被申请人的反申请仲裁请求如下：
1.被反请求人赔偿因消极工作给反请求人造成的品牌负面影响损失暂计5万元；
2.被反申请人返还工资5192元。
【争议焦点】
被申请人是否需要支付赔偿金？
【处理结果】
深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，申请人、被申请人在仲裁委的主持下达成调解，调解协议如下：
一、申请人与被申请人于2023年10月22日解除劳动关系；
二、被申请人于2024年1月26日通过银行转账方式一次性支付申请人人民币10000元；
三、申请人放弃本案其他仲裁请求，被申请人放弃本案反申请的全部仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。2023年7月1日，曾某入职委托人处，试用期两个月，担任消防维保岗位。期间曾某屡次拖延、未配合到委托人处办理入职，也未配合签署书面劳动合同。两个月后曾某因表现不佳延长试用期一个月，后因不符合公司录用条件，委托人于2023年10月21日辞退了曾某。曾某认为委托人为非法解除，主张委托人需付赔偿金，且因委托人未与其签订劳动合同主张二倍工资差额。委托人委托国晖律师参与仲裁庭开庭，后委托人与对方达成和解，向对方支付一万元，本案调解结案。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
【本案例根据国晖律师事务所(2024)YHMS0072号档案编写】
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