违法解除劳动关系，用工方赔偿40000元

      【案由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人姜某某，女，2000年11月出生，住浙江省温州市。
       委托代理人广东国晖律师事务所律师。
       被申请人浙江XX制冷设备工程有限公司，负责人陶某，住浙江省杭州市上城区。
       申请人称：申请人2022年3月进入被申请人处实习一直实习至同年6月。2022年7月申请人取得了毕业证书，正式与被申请人之间建立了劳动关系，并开始为申请人购买社会保险，双方未签订劳动合同。2023年7月底被申请人单方面通知申请人2023年8月底解除劳动关系。被申请人于2023年9月4日向申请人发放2023年7月份工资后，尚结欠申请人2023年8月份工资4500元。
       为维护自己的合法权益，申请人特向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，其请求如下：
       一、请求裁决被申请人与申请人之间自2022年7月1日起至2023年8月31日止存在劳动关系。
       二、请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额48655元。
       三、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金13288.74元（4429.58元×1.5个月×2倍=13288.74元）。
       四、请求依法裁决被申请人向申请人支付2023年8月份工资4500元。
      【争议焦点】
       1.申请人与被申请人是否存在劳动关系？
       2.被申请人是否应支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额49655元？
      【判决结果】
       审理过程中，在杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，2023年11月20日，杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，调解书内容如下：
       一、被申请人浙江XX制冷设备工程有限公司2023年12月30日之前支付申请人姜某某4万元（卡号：******************，开户行：XX银行东城支行）。
       二、双方之间劳动关系已解除，不存在其他任何争议。
      【案例评析】
       用人单位违法解除申请人的劳动合同，申请人有权向仲裁委申请仲裁，本案在申请过程中，经仲裁委的调解，用人单位主动赔偿申请人40000元，案件了解。
      【法律规定】
      《劳动法》
       第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
       第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
       第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      【案例来源】
       本案例根据国晖律师事务所（2023）HHMS0269号档案编写。