公司不交社保还拖欠工资怎么办？国晖律师助员工调解维权！

      【案   由】劳动报酬等争议。
      【案情简介】
       申请人：林某，男，汉族，住山东省泰安市。
       委托代理人：广东国晖(青岛)律师事务所律师。
       被申请人：青岛XX有限公司，法定代表人：乔某，住所地：山东省青岛市。
       2016年，申请人入职被申请人处，从事货车司机一职，被申请人对申请人进行工作安排，申请人依照被申请人指示完成工作内容。工资为每个月月底发放上个月工资，均由公司监事王某通过微信转账的形式发放。工作期间，申请人兢兢业业，吃苦耐劳，未违反被申请人的规章制度，而被申请人未为申请人缴纳社会保险，无故拖欠申请人2023年5月至2024年2月工资，且对于申请人垫付的工作期间产生的加油费、修车费、过路费等费用迟迟未给申请人报销。基于上述原因，原告无法维持最低生活保障，无奈于2024年3月被迫离职。申请人为维护自己的合法权益，委托国晖律师依法提起劳动仲裁申请，仲裁请求如下：
       1.被申请人青岛XX有限公司支付申请人林某2023年5月1日至2024年2月28日工资人民币94967元。
       2.支付拖欠报销费用25742元。
      【争议焦点】
       被申请人是否需要支付上述款项？
      【处理结果】
       青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，申请人、被申请人在仲裁委员会的主持下达成调解，调解协议如下：
       一、被申请人青岛XX有限公司向申请人林某支付113307元，上述款项共分十一期履行。2024年6月15日，被申请人青岛XX有限公司向申请人林某支付10000元，后续每月15日之前向申请人林某支付10000元，最后一笔款项13307元于2025年4月15日之前向申请人林某支付完毕。如果被申请人青岛XX有限公司存在任意三期未按时足额支付的，申请人林某有权就剩余全部未付款项向人民法院申请强制执行。
       二、申请人林某自愿放弃其他仲裁请求。
       三、自本调解书生效后，申请人林某与被申请人青岛XX有限公司之间再无其他劳动纠纷。申请人林某与被申请人青岛XX有限公司之间基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
      【案例评析】
       本案系劳动报酬等争议。本案系劳动合同纠纷，开庭前国晖律师多次与当事人沟通案情，梳理证据材料，积极和仲裁委沟通协商调解方案，在仲裁委的调解下，最终与被申请人达成了调解协议，本案出具调解书结案
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【本案例根据国晖律师事务所(2024)青晖民字第0406号档案编写】