申请人仲裁请求确认劳动关系，国晖律师代理下被申请人成功驳回！

      【案   由】劳动争议。
      【案情简介】
       申请人：缪某，男，汉族，身份证住址：云南省宣威市。
       被申请人：广西XX劳务有限公司。住所：广西南宁市。法定代表人：梁某。
       委托代理人：广东国晖(昆明)律师事务所律师，特别授权代理。
       第三人：唐某，男，汉族，户籍地址：四川省宜宾市。
       第三人：熊某，男，户籍地址：福建省福州市。
       2023年11月6日，申请人经第三人唐某介绍入职被申请人处；工作地点为昆明市官渡区XX住宅项目A4地块；岗位为粉刷工；工作内容为刮腻子，工资为计件工资，工资发放方式为委托案外人刘某（系第三人唐某妻子）以微信转账的方式发放工资。申请人与被申请人未签订书面劳动合同，被申请人未为申请人购买社会保险。2023年11月29日，申请人在工作中从高空坠落摔伤并送医治疗。
       案外人缪某哥哥分别于2023年11月30日、12月4日收到案外人刘某微信转款3笔(5000元、5000元、10000元)。因工伤认定申请需要确认事实劳动关系，申请人向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：确认申请人与被申请人自2023年11月6日至今存在事实劳动关系。
      【争议焦点】
       申请人与被申请人是否存在事实劳动关系？
      【处理结果】
       云南省劳动人事争议仲裁院受理此案，仲裁院认为：
       本案中，申请人自述工作期间由唐某进行管理，但提供的证据无法证明唐某系被申请人职工；申请人自述熊某与唐某于2021年10月27日签订《腻子涂料工程协议书》,被申请人与唐某、熊某存在非法分包或转包关系，经庭审调查，熊某称其之前系案涉项目案外人广西XX建设工程有限公司职工，2022年已离职，同时对《腻子涂料工程协议书》不予认可，称《腻子涂料工程协议书》上的签字不是其所签。
       综上，申请人提供的证据无法证明与被申请人之间存在人身、经济从属性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，申请人应当承担举证不能的后果。故对申请人提出确认其与被申请人自2023年11月6日至今存在事实劳动关系的仲裁请求，仲裁院不予支持。
       最终，仲裁院依法裁决如下：
       驳回申请人缪某的全部仲裁请求。
      【案例评析】
       本案系劳动争议。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条“用人单位招用劳动者 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，同时符合用人单位与劳动者主体适格、管理和被管理、经济从属性方可认定为存在事实劳动关系。
       本案中，申请人因工伤认定申请需要确认事实劳动关系向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁。国晖律师接受被申请人的委托，了解案件情况后认为申请人提供的证据无法证明与被申请人之间存在人身、经济从属性，双方不存在事实劳动关系。最终，仲裁委驳回申请人缪某的全部仲裁请求。
      【相关规定】
      《关于确立劳动关系有关事项的通知》
       一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
      （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
      （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
      （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
      （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
      （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
      （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
      （四）考勤记录；
      （五）其他劳动者的证言等。
      其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      【本案例根据国晖律师事务所（2024）KHMS第0005号档案编写】