员工被迫离职后申请仲裁，国晖律师介入调解助用人单位减少支出！

      【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人：黄某，男，瑶族，住址：广东省深圳市龙岗区。
       被申请人：深圳市XX有限公司，法定代表人：江某，住所：广东省深圳市罗湖区。
       委托代理人：广东国晖律师事务所律师。
       申请人于2019年11月1日入职被申请人处，担任执模主管岗位，离职前平均工资为7843.75元。申请人在职期间勤勉尽责，被申请人存在多个违法行为，具体说明如下：
       1.截止至2024年5月26日，被申请人无故克扣申请人2022年7月1日至2023年12月31日工资5534.34元；被申请人通知申请人2024年1月1日至2024年3月18日及2024年3月29日至2024年4月18日期间停工，且公司属于正常运营只针对申请人一人停工，但截止至2024年5月26日，被申请人一直未发放停工期间工资合计25884.37元。由于被申请人上述行为严重损害申请人的合法权益，申请人迫于无奈向被申请人通过EMS快递以及微信寄发《被迫解除劳动合同通知书》,告知被申请人双方的劳动关系于2024年5月26日解除。
       2.截止申请人仲裁之日，被申请人仍拖欠申请人2024年5月1日至2024年5月26日工资6578.62元未予发放。
       申请人为维护自身合法权益，特向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：
       1.被申请人支付申请人2022年7月1日至2023年12月31日及2024年5月1日至2024年5月31日期间正常工作时间工资差额12112.96元；
       2.被申请人支付申请人2024年1月1日至2024年3月18日及2024年3月29日至2024年4月18日期间停工工资25884.37元；
       3.被迫解除劳动关系经济补偿金43140.62元；
       4.律师费5000元。
       以上金额合计86137.96元
      【争议焦点】
       被申请人需向申请人支付多少款项？
      【处理结果】
       深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，申请人、被申请人在仲裁委员会的主持下达成调解，调解协议如下：
       一、被申请人深圳市XX有限公司通过银行转账方式(开户行：中国建设银行深圳XX支行，账号：6230*****,账户名：黄某)支付申请人黄某调解款共计30000元，分三期支付，分别于2024年8月6日前支付人民币10000元，于2024年8月31日前支付人民币10000元，于2024年9月30日前支付人民币10000元；
       二、申请人黄某放弃本案其他仲裁请求；
       三、双方再无不限于本案的其他劳动争议。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。国晖律师在接到被申请人的委托后，多次与委托人沟通交流，积极跟进案件进展，发现调解对被申请人更有利，开庭调解阶段，为委托人据理力争。最终，在国晖律师的介入下，双方达成调解，赔偿金额由原来的86137.96元降为30000元，分三期支付，委托人减少了支出，对于国晖律师的专业表示高度认可。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

      【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1402号档案编写】