劳动者申请用人单位补缴社会保险费的请求不属于仲裁受理范围       【案    由】 劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人梅某，男，1969年9月12日出生，住所地：深圳市龙岗区xx街道xxx工业区xx玩具公司员工宿舍。
       被申请人：某玩具（深圳）有限公司，法定代表人：张某，住所地：广东省深圳市龙岗区xx街道xxx工业区。
       申请人称：申请人于2002年5月22日入职被申请人处，担任杂工，日薪26.7元。双方签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。2005年9月25日，被申请人安排申请人上班，后申请人有急事外出，因领导未上班，故其未请假。2005年9月28日，被申请人以申请人打卡后未上班为由对其作出行政警告，申请人写了检讨书。2005年10月6日，被申请人又以此为由通知申请人结算工资，并将其辞退，申请人当天离开被申请人处。为维护自身合法权益，申请人遂向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人补发申请人的社会保险金3075元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3600元。
       被申请人辩称：2005年9月25日，申请人上班打卡后在未向被申请人请假的情况下私自外出，违反劳动纪律，当时申请人写了检讨书，被申请人以此为由将申请人辞退无需支付经济补偿金。
       被申请人委托国晖律师作为代理人参与诉讼。
      【争议焦点】
       一、被申请人是否应补发申请人的社会保险金；二、被申请人是否应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：
       一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2520元；
       二、驳回申请人的其他仲裁请求。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动法》
       第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
       二、《社会保险费征缴暂行条例》
       第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
       第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
       三、《深圳经济特区劳动合同条例》
       第三十一条　补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。
       前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。
      【案例评析】
       一、关于社会保险费。征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责。任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报。拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。因此，对于申请人的第一项仲裁请求，其可循上述途径解除，仲裁委不予处理。
       二、关于解除劳动合同的经济补偿金。申请人上班打卡后在未向被申请人请假的情况下私自外出，申请人存在过错，但事后被申请人已经对申请人作出行政警告，申请人也写了检讨书，而被申请人再以此为由辞退申请人，处罚过重，故被申请人应适当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金2520元为宜。

      【本案例根据国晖律师事务所（2011）MS1143-4410-6803档案编写】