劳动者可享受年休假不足一天的，用人单位无须支付未休年休假工资       【案    由】 劳动争议纠纷。
      【案情简介】
       申请人李某，男，1975年1月27日生，住所地：重庆市合川市XX县XX村X组XX号。
       被申请人：深圳市某人力资源有限公司，法定代表人：吴某，住所地：广东省深圳市龙岗区XX城XXX路XX大厦XX楼。
       申请人称：申请人于2010年1月1日入职被申请人处，双方于2010年6月3日签订了劳动合同，期限从2010年6月10日至2013年3月31日，试用期自2010年6月10日起至2010年8月9日。申请人的基本工资为1200元，每月绩效奖300元左右。之后申请人被派遣至深圳市某水务集团有限公司从事厨工工作，派遣期限从2010年6月10日至2013年3月31日。2011年7月27日，申请人向被申请人递交《辞职申请书》，提出辞职申请。被申请人予以批准，双方于2011年7月31日解除劳动关系。自申请人入职以来，被申请人一直未给申请人缴纳社保；且自2011年4月1日起，深圳市最低工资标准调整为每月1320元，但被申请人仍按每月1200元的标准支付申请人基本工资；申请人入职被申请人满一年，申请人享有带薪年休假，但被申请人未安排申请人休假，也未支付申请人未休年休假工资。综上，申请人认为被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益，为维护自身合法权益，申请人遂向仲裁委提出仲裁申请，请求裁令：1.被申请人支付申请人2011年4月1日至2011年7月31日期间未按最低工资标准支付底薪工资的差额480元及200%的经济补偿金960元；2.被申请人支付申请人2010年1月1日至2011年7月31日期间未休年假300%工资补偿1904元；3.被申请人承担本案律师费5000元；4.被申请人为申请人补办工作期间的全部社会保险。
       被申请人辩称：1.申请人确实与被申请人存在劳动关系，但申请人的入职时间为2010年6月10日，而不是2010年1月1日；2.被申请人已安排申请人休年休假，申请人的请求没有事实依据。
      【争议焦点】
       一、申请人的入职时间；二、被申请人是否应支付申请人最低工资差额；三、被申请人是否应支付申请人未休年休假工资。
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定申请人于2010年6月10日入职被申请人处，被申请人应支付申请人最低工资差额，但申请人2011年度带薪年休假不足一天，故被申请人无须支付其未休年休假工资，并作出如下裁决：
       一、被申请人向申请人支付2011年4月1日至2011年7月31日期间的最低工资差额480元；
       二、驳回申请人的其他仲裁请求。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动法》
       第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
       用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
       第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
       二、《职工带薪年休假条例》
       第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
       国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
       三、《社会保险费征缴暂行条例》
       第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
       第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
       四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
      【案例评析】
       一、关于入职时间。申请人与被申请人就入职时间发生争议，被申请人应对申请人的入职时间承担举证责任。被申请人提交了《入职登记表》和《员工入职承诺书》，《入职登记表》载明了申请人的姓名、户籍等基本信息，并显示填表日期为2010年5月28日，《员工入职承诺书》经申请人签名确认，签名日期亦为2010年5月28日。填写《入职登记表》及《员工入职承诺书》通常是劳动者在与用人单位建立劳动关系之前所履行的手续，因此可推断申请人的入职时间发生在填写上述材料时间之后，即2010年5月28日之后。而劳动合同上约定的试用期自2010年6月10日开始，故被申请人关于申请人入职时间的主张，具有合理性，被仲裁委采纳。即申请人于2010年6月10日入职被申请人处。
       二、关于最低工资差额。申请人的基本工资为1200元每月，但自2011年4月1日起，深圳市最低工资标准调整为1320元每月，申请人的基本工资依法亦应调整为1320元每月，但根据《工资表》，被申请人在2011年4月1日至2011年7月31日期间仍按照1200元每月的标准支付申请人基本工资，违反了法律规定。故被申请人应支付申请人最低工资差额480元。对于申请人关于补足差额部分的请求，仲裁委予以支持。申请人请求支付相当于差额部分200%的经济补偿金，无法律依据，不被仲裁委支持。
       三、关于未休年休假工资。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。申请人于2010年6月10日入职被申请人处，至2011年6月9日连续工作满12个月，故申请人自2011年6月10日起具备享受带薪年休假的资格。因双方劳动关系于2011年7月31日解除，申请人可享受的2011年度年休假天数经折算不足1天（52天÷365天×5天＝0.7天），故对申请人关于未休年休假工资的请求，仲裁委不予支持。
       四、关于律师费。申请人要求被申请人承担律师费，但未提供证据证明其支付的律师费，故申请人的该请求不被仲裁委支持。
       五、关于社保。征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责。任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报。拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。因此，对于申请人的该请求，其可循上述途径解除，仲裁委不予处理。

       【本案例根据国晖律师事务所（2012）MS156-4956-7625档案编写】