用人单位不接受劳动者辞职的，双方仍存在劳动关系       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       上诉人（原审原告）深圳市xx园林管理有限公司，法定代表人：孙某，住所地：广东省深圳市罗湖区xx村xx花场。
       被上诉人（原审被告）李某，男，1966年8月13日生，住所地：四川省合江县xx村xx号。
       上诉人称：上诉人认为原审深圳市罗湖区人民法院判决认定事实有误。如下：1.上诉人与被上诉人自2013年1月7日至2013年8月20日期间不存在劳动关系，《辞工书》、《检讨书》证明系被上诉人提出辞职，《解除劳动合同证明书》证明上诉人同意被上诉人提出辞职的请求；2.一审判决仅以《收款收据》认定存在劳动关系不仅证据不足且与事实不符。上诉人为了维护自己的合法权益，遂提起上诉，请求判决：撤销（2014）深罗法民四（劳）初字第152号民事判决。
       被上诉人辩称：1.上诉人提交的《解除劳动合同证明书》没有被上诉人的签名，缺乏真实性，应不予支持；2.原审判决事实清楚，法律适用正确，应当维持。
      【争议焦点】
       上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。
      【处理结果】
       广东省深圳市罗湖区人民法院判决如下：
       一、确认原告深圳市xx园林管理有限公司与被告李某在2013年1月7日至2013年8月20日期间存在劳动合同关系；
       二、驳回原告深圳市xx园林管理有限公司的诉讼请求。
       广东省深圳市中级人民法院判决如下：
       驳回上诉，维持原判。
      【案例评析】
       本案系劳动合同纠纷，上诉人原审起诉要求确认其与被上诉人在2013年1月7日至2013年8月20日期间不存在劳动关系，原审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人不服，向二审法院提交了被上诉人的《辞工书》、《检讨书》予以证明系被上诉人提出解除劳动关系的事实；《解决劳动合同证明书》予以证明其已批准被上诉人辞职的事实。对于《辞工书》、《检讨书》被上诉人予以认可，但由于《解决劳动合同证明书》缺乏被上诉人的签名，被上诉人也未收到此文书，故该证据缺乏真实性，无法证明上诉人已批准被上诉人辞职的事实。故虽然被上诉人提出了辞职，但在上诉人未同意情况下，双方之间仍然存在劳动关系。上诉人未提交有效的证据证明其主张，应当承担不利的后果。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，对于一审判处上诉人与被上诉人存在劳动关系的判决结果予以维持。
      【相关规定】
      《中华人民共和国民事诉讼法》
       第一百七十条第一款第（一）项 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
      （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

            【本案例根据国晖律师事务所（2013）YHMS0990档案编写】