单位应当按照工资收入的300%支付年休假工资报酬       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人陈某，男，1982年2月27日生，住所地：广西平南县xx村xx号。
       被申请人深圳市xx设备股份有限公司，法定代表人：洪某，住所地：广东省深圳市宝安区xx街道xx园区。
       申请人称：申请人于2012年3月19日入职被申请人处，任项目经理一职，双方签订自2012年3月19日至2015年3月31日的劳动合同，月平均工资为6000元。申请人于2014年6月离职，被申请人无故拖欠申请人2014年5月份及6月1日至6月10的工资，并拖欠申请人2013年度至2014年度未休年假工资。为了维护申请人自身的合法权益，遂向仲裁委提出仲裁请求，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2014年5月份及6月1日至6月10的工资，并支付25%经济补偿金2100元；2.被申请人支付申请人2013年度至2014年度上半年的年休假工资4410元。
       被申请人辩称：申请人已享受了2013年度的年休假待遇，有《考勤汇总表》及申请人提交的请假条为证，故主张2013年度未休年假工资的主张依法不能成立。
      【争议焦点】
       申请人是否休完年休假？
      【处理结果】
       广东省深圳市龙华区劳动争议委员会裁决如下：
       被申请人于本文生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项：
       1、2014年5月份工资5685.8元；
       2、2014年6月的工资1739.93元；
       3、2013年度、2014年年度的带薪年休假工资1640.9元；
      【案例评析】
       本案是劳动合同纠纷，申请人系劳动者，被申请人系用人单位。申请人于2012年3月19日入职被申请人处，于2014年6月离职。依据法律规定，在工作满一年后，劳动者享有年休假待遇，故申请人享有2013年度及2014年度的年休假待遇。被申请人主张申请人已休完2013年度的年休假，所提供的《考勤汇总表》有明显的涂改痕迹及请假条无申请人的签名，缺乏真实性，劳动仲裁委不予以支持，故采纳了申请人未休2013年度的年休假的主张。依据《职工带薪年休假条例》的规定，被申请人未安排申请人休年假，故被申请人应当向申请人支付三倍工资的年休假报酬。关于拖欠的工资，由于被申请人未提供充足的证据证明其已向申请人支付工资，故仲裁委支持申请人的主张，被申请人应向申请人支付拖欠的5月份及6月份的工资。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
       二、《职工带薪年休假条例》
       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
       国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
       第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
       年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
       单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

            【本案例根据国晖律师事务所（2014）YHMS0814档案编写】