用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财物       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       原告深圳市xx运输有限公司，法定代表人：何某，住所地：广东省深圳市宝安区xx路xx号。
       被告朱某，1977年12月26号生，住所地：湖南省双峰县xx村xx组。
       原告称：驳回深宝劳仲（案）字xx号的劳动争议仲裁裁决书的事实与理由。被告于2008年10月1日入职原告处，任驾驶员一职，双方签订了正式的劳动合同，原告并没有向被告收取任何费用。仲裁委裁决的事实没有事实依据，故原告为维护自身的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求判令：原告不予退回被告押金14000元，本案诉讼费用由被告承担。
       被告辩称：被告于2008年10月16日入职原告处，任大巴车司机，双方签订了劳动合同，合同期限至2010年3月31日，原告在被告入职时收取被告风险保证金1万元，又于2009年2月、3月、4月扣除工资4000元，共14000元未退还。
      【争议焦点】
       原告是否在被告入职时收取押金。
      【处理结果】
       深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会裁决如下：被申请人于本判决生效起五日内一次性退还申请人的押金14000元；驳回申请人的其他仲裁请求。
       深圳市宝安区人民法院作出如下判决：
       一、原告深圳市xx运输有限公司应于本判决生效之日起五日内返还被告朱某14000元；
       二、驳回原告深圳市xx运输有限公司的诉讼请求。
      【案例评析】
       本案是劳动合同争议，原告是用人单位，被告是劳动者，双方签订了书面劳动合同，劳动关系明确，双方的劳动关系依法应受我国劳动法律法规调整及规范。原告在被告入职时收取被告风险保险金1万元，又于2009年2月、3月、4月扣除工资4000元，共收取了14000元，依据《劳动合同法》第九条的规定，原告作为用人单位，不得在招用被告时向被告收取押金，也不得扣除被告的工资作为押金，故原告的行为违反了劳动合同法的规定，原告依法应当退回收取的押金给被告。因此，原告的诉讼请求，法院予以驳回。
      【相关规定】
       一、《中华人民共和国劳动合同法》
       第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
       二、《中华人民共和国劳动法》
       第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

            【本案例根据国晖律师事务所（2009）YHMS0648档案编写】