续订劳动合同名册不能等同劳动合同书的法律效力       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人李某，女，1975年2月21日生，住所地：广东省湛江市xx路xx号。
       被申请人湛江xx陶瓷有限公司，法定代表人：陈某，住所地：遂溪县xx城xx门。
       申请人称：申请人于1999年7月28日入职被申请人处，任职行政助理工作，双方签订了劳动合同，最后一期的劳动合同期限至2010年12月31 日止，离职前12个月的平均工资是6205元。2010年12月31日原劳动合同终止后，双方又续签了劳动合同。该劳动合同于2010年12月29日已进行合同鉴证。2011年1月14日被申请人出具终止劳动合同证明书，被申请人是违法解除劳动合同的行为，故申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金56649元及赔偿金113298元。
       申请人提供的证据：《2011年湛江xx陶瓷有限公司员工续签劳动合同名册》，具有人力资源和社会保障局劳动合同鉴证章。
       被申请人辩称：2010年12月31日劳动合同到期，双方劳动关系终止，被申请人与申请人终止劳动合同是符合《劳动合同法》的规定，依法被申请人无须向申请人支付经济补偿金及赔偿金。因此，请求驳回申请人的诉求。
      【争议焦点】
       申请人与被申请人是否在2010年12月31日续签了劳动合同？被申请人是否是合法解除劳动合同？
      【处理结果】
       遂溪县劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：
       一、被申请人应当自本仲裁裁决书送达之日起5日内向申请人支付经济补偿金56649元；
       二、驳回申请人的其他仲裁请求。
      【案例评析】
       在本案中，申请人主张在2010年12月31日原劳动合同终止后，双方又续签了劳动合同，并提交《2011年湛江xx陶瓷有限公司员工续签劳动合同名册》予以为证。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同书文本是一种规范性的法律文书，申请人提交的名册不是规范性的法律文书，故该名册的法律效力不能等同于劳动合同书。申请人在被申请人处工作满十年，在劳动合同期满前，申请人并未向被申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，故被申请人在2010年12月31日以劳动合同期满为由，终止劳动合同是符合《劳动合同法》的规定的。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，申请人与被申请人终止固定期限劳动合同的，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。
      【相关法条】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
      （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
       第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
      （一）劳动合同期满的；
        第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项    规定终止固定期限劳动合同的；
       第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

            【本案例根据国晖律师事务所（2011）YHMS0045档案编写】