付出正常劳动的劳动者，有权取得劳动报酬       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人杨某，男，1972年3月15日生，住所地：广西贵港市xx村xx号。
       被申请人深圳市xx电子有限公司，法定代表人：邓某，住所地：广东省深圳市南山区xx楼xx号。
       申请人称：我于2008年9月25日入职被申请人处，职务为生产部任机修工，被解雇前月平均工资为3220元。在职期间我都是正常上班，我因2010年11月26号要搬家就告诉负责人陈某不能参加星期六的加班。到同年11月29日，我上班时陈某以我“11月27日不加班、不听从上级安排”为由，当场口头通知我被辞退了，随后让我办理了交接手续，但是公司并没有支付经济补偿金给我，也未发放2010年11月份的工资给我，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人2010年11月份的工资2823元并支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金16100元。
       被申请人称：申请人签名确认的辞职申请表显示：申请人于2010年11月16日向被申请人提出辞职，被申请人于2010年11月17日同意申请人离职。
      【争议焦点】
       一、关于工资的问题？二、关于劳动合同解除的原因？
      【处理结果】
       广东省深圳市南山区劳动争议仲裁委员会裁决如下：
       一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人2010年11月份的工资2823元；
       二、驳回申请人的其他仲裁请求。
      【案例评析】
       本案中被申请人作为用人单位，依法负有按时支付申请人工资的义务，申请人作为已付出正常劳动的劳动者，其取得劳动报酬的权利应得到法律的保护，故被申请人依法应当支付申请人正常付出劳动的劳动报酬。关于解除劳动合同的原因。被申请人提交的辞职表显示：“申请人于2010年11月16日向被申请人提出辞职，被申请人于2010年11月17日同意申请人离职。”，因该辞职表具有申请人的签名，故仲裁委对于被申请人提交的证据予以确认，并认定申请人与被申请人解除劳动合同的原因是申请人自动离职，被申请人不存在违法解除劳动合同的情形，故被申请人无须向申请人支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动法》
       第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

            【本案例根据国晖律师事务所（2011）YHMS0040档案编写】