在用人单位连续工作不满15年，虽距法定退休年龄不足5年的，用人单位可以解除劳动合同       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人徐某，男，1953年2月24日生，住所地：广东省深圳市罗湖区xx路xx号。
       被申请人深圳市xx实业股份有限公司，法定代表人：李某，住所地：广东省深圳市罗湖区xx大厦xx楼。
       申请人称：申请人于1984年10月入职物资公司处，后被派至被申请人处工作。2005年3月31日，申请人、被申请人及物资公司订立了《解除劳动合同书》。2005年4月起，申请人与被申请人建立劳动关系，最后一份劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止。申请人最后工作至2008年12月31日，被申请人以双方劳动合同期满为由终止了双方的劳动合同关系，该行为应属违法终止。因为申请人在物资公司的工龄应连续计算，故其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，且申请人在2008年11月19日已向被申请人提出订立无固定期限劳动合同书面申请。申请人在2008年12月已经年满55周岁，属于距法定退休年龄不足五年的员工，被申请人单方终止劳动合同属于违法行为，故请求仲裁委员会裁决：被申请人向申请人支付违法终止劳动合同的赔偿金。
       被申请人辩称：申请人与物资公司解除劳动关系时，已经收取了相应的经济补偿，其在物资公司的工龄不应再连续计算，申请人因此也就不符合签订无固定期限劳动合同的条件，被申请人以合同期满终止合同的行为是合法的，且被申请人实际已支付申请人相应的经济补偿，故被申请人无需再支付赔偿金。
      【争议焦点】
       一、申请人在物资公司的工龄是否应当连续计算？二、被申请人以合同期满终止合同的行为是否合法？
      【处理结果】
       深圳市劳动争议仲裁委员会裁决：
       驳回申请人徐某xx的仲裁请求。
      【案例评析】
       关于申请人在物资公司的工龄是否应当连续计算的问题。申请人与物资公司解除劳动关系时，已经收取了相应的经济补偿，故其在物资公司的工龄不应再连续计算，申请人的工龄应从2005年4月起算。
       关于被申请人以合同期满终止合同的行为是否合法的问题。申请人的工龄是2005年4月至2008年12月，工龄不满十年，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且申请人在2008年12月虽属距法定退休年龄不足五年的员工，但其在被申请人处连续工作年限未满15年，也不符合法律规定不得终止劳动关系的条件。因此，被申请人在合同期满后终止劳动合同的行为是合法的，且被申请人实际已支付申请人相应的经济补偿，申请人的诉求缺乏事实和法律依据，仲裁委员会不予支持。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
      （一）劳动合同期满的；
       第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
      （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

            【本案例根据国晖律师事务所（2009）YHMS0466档案编写】