劳动者只打卡不上班违反规章制度的，用人单位可将劳动者辞退       【案    由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       申请人周某，男，1985年3月10日生，住所地：湖北省咸宁市咸安区xx组xx号。
       被申请人深圳市xx模具有限公司，法定代表人：张某，住所地：广东省深圳市龙岗区xx路xx号。
       申请人称：申请人于2008年10月7日入职被申请人处，任职装配部作业员，月薪900元，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2008年10月8日起至2009年10月8日止。申请人在上班期间勤勤恳恳，但被申请人于2009年3月25日以申请人严重违反规章制度为由将其辞退，严重侵犯了申请人的权益。为维护申请人的权益，请求劳动争议仲裁委员会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金900元。
       被申请人辩称：申请人在上班期间只打卡考勤但拒绝上班，其行为严重违反了规章制度，依法被申请人将申请人辞退，因此，被申请人无需向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金，请依法驳回申请人的请求。
      【争议焦点】
       申请人是否存在严重违反规章制度的行为?
      【处理结果】
       深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决：
       驳回申请人的全部请求。
      【案例评析】
       本案中申请人与被申请人签订的劳动合同是双方的真实意思，合法有效，依法予以平等的保护。申请人在上班期间只履行打卡义务，但并未履行付出劳动的义务，其行为严重违反了规章制度，被申请人以“申请人严重违反规章制度”为由将申请人辞退，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被申请人辞退的申请人行为是合法的行为，因此被申请人的主张，仲裁委员会予以采信，对申请人的主张予以驳回。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
       （二）严重违反用人单位的规章制度的；

            【本案例根据国晖律师事务所（2009）YHMS0175 档案编写】